Exemple de point fort pour un entretien

L`intervieweur essaie intentionnellement de vous faire répondre à une question qui est conçue pour vous faire trébucher. La plupart des gens, quand pris au dépourvu et déjà nerveux du processus d`entrevue finissent par s`asseoir là en pensant frénétiquement, «quels sont mes points forts? Tu te connais, non? Une fois que vous avez vos cinq ou si principaux points forts, la pratique, la pratique, la pratique. Après sept ans de travail en tant que chef de projet, je n`ai eu qu`un seul lancement de produit tardif. Cette force est évidemment très importante pour les postes de direction et de direction de projet/équipe. Maintenant, faites une liste maîtresse de vos compétences. Ils sont développés par l`école et d`autres formes de formation. Outre le fait qu`ils peuvent tous deux être terrifiants? Une fois que vous avez choisi vos compétences les plus fortes, pensez à un temps que vous avez utilisé cette compétence pour votre travail. Malheureusement, de nombreux candidats ne parviennent pas à se préparer correctement et à se saboter. Pour cette raison, la plupart des candidats ne répondent pas bien. Préparez-vous bien, cependant, et cette question peut être transformée en un grand avantage.

Souvenez-vous toujours que les faiblesses ne sont pas permanentes, et juste parce que vous avez quelques faiblesses ne signifie pas que vous êtes condamné. Ne soyez pas scattershot. Après tout, du point de vue de l`employeur, le principal élément d`un entretien d`embauche est de comprendre ce que vous pourriez faire pour l`organisation et pourquoi elle devrait vous embaucher au lieu de quelqu`un d`autre. Être préparé pour votre entretien d`embauche est crucial pour un bon résultat, alors pensez à la façon dont vous pourriez répondre à ces types de questions. Dans les équipes de projet que j`ai dirigées, les membres travaillent avec une variété de personnes et sont motivés par diverses tâches créatives. Si tout le reste échoue, attendez jusqu`à la fin de l`entrevue quand ils vous demandent si vous avez n`importe quoi d`autre à ajouter (après que vous ayez posé quelques questions intelligentes de l`interviewer). Après que mon équipe n`a pas répondu aux attentes sur deux projets consécutifs, j`ai décidé de commencer à faire des changements pour me familiariser avec le partage de mes idées pour le bénéfice de mon équipe. Cela dit, nous avons eu quelques exemples de réponses à diverses questions qui peuvent vous aider à démarrer si vous vous sentez un peu coincé, perdu, ou tout simplement besoin d`inspiration. Comme toujours, l`une des questions d`entrevue qu`on leur demandera concerne leurs forces et leurs faiblesses. Elle forme une photo de vous en fonction de vos réponses. Cela sonne comme une question simple, mais il n`est pas.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Cette réponse serait présentée comme une faiblesse passée qui a été surmontée et transformée en force. Espérons que vos actions avant, pendant et après l`entrevue démontrent cette force. C`est une évidence. Vous pouvez le faire d`une manière qui se sent confortable et authentique si vous vous préparez à l`avance. Tout au long de mon logiciel de carrière a toujours changé et j`ai toujours été disposé à s`adapter à l`évolution de la technologie. Let`s Get la partie difficile de la façon d`abord-vos faiblesses. Et ils ne répondent pas bien parce qu`ils font l`erreur de penser que cette question est facile. Mais survendez-vous trop, et vous pouvez facilement venir à travers comme auto-intéressé et potentiellement incapable de bien travailler dans une équipe. Choisissez des points forts spécifiques. Il s`agit d`un exercice qui mérite d`être fait avant toute entrevue. Sélectionnez une réponse qu`un gestionnaire de location ne considérerait pas comme des qualités essentielles ou des compétences pour le poste ainsi que des qualités que vous améliorez activement.

Cela va venir à travers comme insincère. C`était un appel de réveil. Concentrez-vous sur vos meilleures compétences et réalisations. Action-j`ai dû apprendre le nouveau processus rapidement et travailler sous pression selon des délais serrés. Lisez l`article de Jeff, secret de réussite d`entrevue d`emploi: vos histoires pertinentes, pour des détails dans la façon de mettre vos histoires ensemble.